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2018年10月18日 (木)

入社前研修の強制は違法ということは…

先週、執筆した最初の会社(以下、B社)の回想記事にて、「B社では入社前研修があった。問題ばかりの研修であった」と書きました。
今も思い出すたびに腸が煮えくり返る思いなのですが、こんなニュース記事を発見して、「やっぱりあれは労働基準法違法だったんだね」と思いましたね。

入社前のタダ働き?「内定者研修」に不満の声 参加強制に問題はないのか
https://www.bengo4.com/c_5/n_8696/

私が実際に経験したB社の研修は、異様に長い研修期間(半年以上)、気休めでしかない交通費支給(1日わずか220円)、研修施設・研修講師が備わっているのに自己学習ばっかり、講師の人間性が最低最悪と、デメリットばかりでメリットが全くない研修でした。
上記の記事にて「研修の参加にはあくまで同意が必要で、参加の強制はできない」と書かれています。私の場合、内定後にB社から「すぐ研修に参加するように」と指示されてますので、明らかに強制です。しかも、最初は一週間のうち参加は数日かつ数時間のみだったのが、入社三ヶ月前になると「毎日参加かつ朝から晩まで」となりましたので、これも違法であったと言えます。
B社側からしてみれば、「あくまで研修であって、労働ではない」という姿勢でしょうね。更には社員の同意なんか取ってないのに、「取っている」と平気で嘘をつくであろうことも容易に想像できますね。

あーあ、今このことを知っていれば、地獄の研修を回避できたのに
本当、あの研修期間はこれまでの人生の中でもっとも時間とお金を無駄にした期間と思っています。
B社に今からでも遅くないから、研修期間中の給与と交通費支払え!って言いたいですね。まぁ、支払われる可能性はないですが

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